今回のラウンドはベインキャピタルベンチャーズが主導し、Cervin Ventures、Gradient Ventures（グーグルのAIファンド）、Randstad Innovation Fundが参加した。ベイン・キャピタル・ベンチャーズのパートナーであるIndy Guha氏がAllyOの取締役会に参加しています。
“企業は従来の採用手段では、今日の求職者のエンゲージメントを維持するには不十分であることに気付いています」とGuha氏は述べています。”しかし、自然言語処理と会話型AIにおける重要なブレークスルーは、スマートフォンの普及と相まって、企業の採用活動のあり方を一変させる可能性があります。AllyOのAIファーストのアプローチは、その道をリードするための完璧な位置を占めています。AllyOは、フォーチュン500社の企業がコアとなる採用指標の劇的な改善を達成するのを支援することで、すでに市場で大きな成功を収めています」と述べています。
AllyOの共同創業者であるサヒル・サハニ氏は、「AllyOのAIリクルーターであるAllyは、10業界50社以上の大企業で使用されており、複数の言語と国で利用可能です。当社の顧客は、応募完了率が91％に上昇し、採用までの期間が83％短縮され、応募者からの「強くポジティブ」なフィードバックが81％に上昇したことを確認しています。この間、Allyは何百万もの応募者とのやりとりを処理し、何十万もの面接を予定してきました。
今回の新たな資金調達ラウンドにより、AllyOはAllyのAI機能を継続的に拡張することが可能になります。この資金は、候補者と採用チームの体験をさらに強化し、採用自動化ワークフローを強化し、基礎となる人工知能を深めるために使用されます。これを実現するために、AllyOは2018年中にビジネスチームとプロダクトチームの両方で人員を2倍以上に増やし、第2オフィスを開設する予定です。
“私たちは、企業規模ですべての応募者と採用担当者のための単一の窓口を構築するという大胆なビジョンを持っていました。煩雑な採用業務をすべて自動化し、直感的に行えるようにしたいと考えていました。AllyOの共同設立者であるAnkit Somani氏は次のように述べています。「AllyOは、既存の企業システムとうまく統合することができる、カスタマイズ性が高く、深いワークフロー、会話型AIを目的として構築されています。
“ランスタッド・イノベーション・ファンドのマネージング・パートナーであるポール・ジャクキン氏は、「人材紹介業界は、自動化と人工知能の利用の増加から多くの恩恵を受けており、AllyOはこれまで見てきた中で最も包括的なプラットフォームを提供しており、ソーシングから採用後のワークフローを変革しています。”AllyOを当社のポートフォリオに加えることができて感激しています。候補者体験を向上させ、現代の採用担当者の生産性を向上させるというAllyOのミッションに賛同するのは簡単な決断でした」と述べています。
AllyOは、15年以上の付き合いのあるAnkit SomaniとSahil Sahniによって共同設立されました。AllyOを設立する前は、それぞれGoogleとMcKinsey & Co.に勤務していました。現在のチームの大部分は、Google、Oracle、Netapp、McKinsey、IBMなどのブランドからの経験豊富な専門家で構成されています。このチームは、オープンで破壊的な文化を誇りにしており、オンライン・ジョブ・ボード以来、画期的なイノベーションを見たことがない従来のリクルーティングを再発明するために協力しています。
AllyOについて
AllyOは、シリコンバレーで最も急成長しているHR Techスタートアップ、人工知能企業の一つです。2016年にGoogleとMITのエンジニアによって、「テクノロジーを使って採用体験をシンプルかつ効率的にする」というシンプルなミッションを掲げて設立されました。AllyOは、フォーチュン500の大手企業と協力して、自然言語処理と機械学習を活用した高度にカスタマイズ可能なAIリクルーターを構築し、エンドツーエンドの採用ワークフローの自動化と自己最適化を実現しています。候補者の経験不足による応募者の損失やコンバージョン率の低さといった従来の非効率性や、採用チームの管理業務に過度の負担がかかることによる採用コストの高さに対応しています。
AllyOは、ベインキャピタル・ベンチャーズ、ランスタッド・イノベーション・ファンド、グラディエント・ベンチャーズ（グーグルのAIファンド）、サービン・ベンチャーズなどの大手投資家から支援を受けています。
