インターネット上で最も急成長している就職情報サイトであり、データサイエンスを活用して求職者と最適な雇用機会を結びつける唯一の就職情報サイトであるBright.comは、本日、1,400万ドルのシリーズB資金調達ラウンドを終了したことを発表しました。毎月600万人以上の求職者が訪れるこのサイトは、2年足らずでオンラインで4番目に大きな求人情報サイトに成長しました。
今回の資金調達ラウンドでは、新規投資家のToba Capitalがリードし、Passport CapitalのJohn Burbankを含む複数の既存投資家が参加しました。
このアルゴリズムは、企業の採用動向や履歴書に記載されているスキルなど、数多くの特徴を調査し、求職者を適切な仕事に結びつけるためのものです。さらにブライト社は、営業、マーケティング、エンジニアリングの各部門で独自のテクノロジーを駆使して採用活動を行い、現在51名のチームを増員する予定です。
Bright.com社のCEOであるSteve Goodman氏は、「データサイエンスは、わが国の破綻した雇用プロセスを支援する上で、すでに大きな進歩を遂げており、Bright.com社はこの勢いに乗っている」と述べています。今回の投資により、データサイエンスが求職者、採用担当者、雇用者にとってさらに洗練されたソリューションとなり、アメリカの偉大な企業が優秀な人材をより早く見つけられるようにすることに注力していきます」。
Toba Capitalの創業者であるVinny Smithは、「データサイエンスは採用プロセスを変革しており、Bright.comはその道をリードしています」と指摘しています。今回の投資により、Chase、Nike、Amazonなどの企業が求職者とつながる方法をすでに変えているBrightのプラットフォームをさらに強化できることを楽しみにしています」と述べています。
現在までにBright.comは3,000万件以上の求人情報を掲載しており、毎日2万人以上の新規求職者が増え続けています。
Bright.comについて
適切な仕事を見つけることは、原子を分割するよりも簡単であるべきです。データサイエンスに精通したBright.comは、求職者を最高の機会に、雇用者を最高の見込み客に効率的に結びつけることで、採用プロセスのノイズを排除します。Bright.comの機械学習アルゴリズムであるBright Scoreは、何千ものデータポイントを検証し、求職者と求人情報の間の最適な適合性を見つけ出します。詳細については、http://www.bright.com/ をご覧ください。また、Twitterでは @brightjobs をフォローしてください。
