南アフリカの求人マッチングプラットフォーム「Giraffe」が、ユニセフのイノベーションファンドから助成金を受けました。このスタートアップは、南アフリカの若者の失業問題をターゲットにしています。
Giraffeは2015年にAnish Shivdasani(CEO)とShafin Anwarsha(製品責任者)によって設立されました。Giraffeの目的は、新興国の失業率を下げることです。求職者が無料で履歴書を作成し、自分の地域に関連する仕事を紹介してくれる。
求人を募集している企業は、www.giraffe.co.za からオンラインで求人を掲載することができます。Giraffeは、マッチングアルゴリズムを使用して、求人に関連する候補者を特定し、連絡を取ります。応募した候補者は書類選考を受け、なぜその仕事に採用すべきなのかを説明するボイスノートを提出するよう求められます。採用担当者はダッシュボードにログインして、どの候補者が選考を通過したかを確認し、ボイスノートを聞くことができます。
Giraffeは採用プロセスのほとんどを自動化します。そのため、企業側は時間を大幅に節約することができ、手間をかけずに最適な候補者を見つけることができます。採用プロセスのうち、いわゆる退屈な部分である候補者のソーシングやスクリーニングを行う必要はありません。ビジネスオーナーは、面接やリテンションの管理など、より重要なタスクに集中することができます。Giraffeは求職者の求人情報へのアクセスと可視性を向上させます。これまでに約100万人の求職者と数千社の採用企業を魅了してきました。
アニッシュ・シブダサニとシャフィン・アンワルシャは、南アフリカの悲惨な若者の失業問題に対処するためにGiraffeを設立しました。彼らの第一の動機は、利益ではなく目的でした。Giraffeには、開発者、デザイナー、商業の専門家で構成されたチームがあります。Giraffeのチームは、人種、国籍、性別、障害、性的指向の多様性を反映しています。この多様性が、南アフリカのあらゆる層の人々の心に響くブランドを作ることに役立っています。
南アフリカの失業率は40%、若者の失業率は50%と高く、貧困が大きな問題となっています。Giraffeは、この問題を解決し、貧困と不平等を減らし、若者の生活の質を向上させることを目指しています。ユニセフのイノベーション基金がスタートアップに助成金を出すことを決めた理由の一つです。
Giraffeは、若者にトレーニングを提供し、教育とアップスキルを提供することで、若者の雇用可能性を高めることを計画しています。Giraffeは、世界中の他の組織が利用できるようにオープンソース化されたコンテンツポータルを開発したいと考えています。このスタートアップは、ユニセフの支援を受けて、世界的なインパクトを生み出したいと考えています。